{"id":27173,"date":"2014-03-24T10:00:13","date_gmt":"2014-03-24T09:00:13","guid":{"rendered":"http:\/\/comunidad.iebschool.com\/iebs\/?p=90"},"modified":"2023-02-21T08:30:46","modified_gmt":"2023-02-21T08:30:46","slug":"el-employer-branding-una-nueva-estrategia-para-los-rrhh-rrhh-2-0","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.qschool.io\/blog\/el-employer-branding-una-nueva-estrategia-para-los-rrhh-rrhh-2-0\/","title":{"rendered":"El Employer Branding, una nueva estrategia para los RRHH"},"content":{"rendered":"\n<p>Como bien sabemos, los recursos humanos tienen el prop\u00f3sito de construir y mantener la reputaci\u00f3n interna y externa de una empresa, sobre todo respecto a la gesti\u00f3n de los empleados. De esta afirmaci\u00f3n nace el <strong>e<\/strong><b>mployer branding<\/b>.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u00bfEmployer Branding?<\/strong> O tambi\u00e9n conocido como marca del empleador, es una mezcla de disciplinas de<strong> recursos humanos y marketing<\/strong>, como tambi\u00e9n de m\u00faltiples atributos relacionados con la construcci\u00f3n de una marca s\u00f3lida. Es la soluci\u00f3n para que las empresas puedan m\u00e1s f\u00e1cilmente comunicar y\/o mejorar su imagen como empleador en las redes y comunidades sociales, y as\u00ed captar a talentos externos.<\/p>\n\n\n\n<p>La atracci\u00f3n de dichos talentos es una labor realmente dif\u00edcil para cualquier empresa, y m\u00e1s cuando las empresas tienen que aprender a marcar la diferencia entre la multitud de organizaciones empresariales que hay establecidas en la actualidad.<\/p>\n\n\n\n<p>Situ\u00e1ndonos en este contexto, una <b>pol\u00edtica de recursos humanos <\/b>es un factor clave respecto a la construcci\u00f3n de la marca del empleador. Una empresa con una estrategia de RRHH deficiente tendr\u00e1 dificultades para vender la imagen de buen empleador. Una buena pol\u00edtica asegura un trato responsable con los empleados, independientemente de la condici\u00f3n social y cultural, valores intr\u00ednsecos que hacen que la organizaci\u00f3n se convierta en un espacio agradable y, sobre todo, que apueste por una buena comunicaci\u00f3n entre los empleados.<\/p>\n\n\n\n<p>El <strong>employer branding<\/strong> se construye a trav\u00e9s de la <b>comunicaci\u00f3n interna<\/b>, b\u00e1sicamente se la denomina as\u00ed por ser una estrategia de recursos humanos con el objetivo de acercar la empresa a las personas, para fomentar las relaciones entre los empleados y mejorar los proyectos laborales y de esta manera aumentar los beneficios de dicha organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>La construcci\u00f3n de un clima laboral ameno, donde la toma de decisiones involucre a cualquier empleado es un elemento primordial en la conformaci\u00f3n de una estrategia de <strong>employer branding<\/strong>. La verticalidad es un concepto que tiene que pasar a la historia. Para mejorar el presente de la empresa y proyectar su futuro, hay que apostar decididamente por una herramienta fundamental como es el trabajo en equipo.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00bfQuieres desvelar todas las claves del employer branding? A trav\u00e9s del curso de <strong><a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.qschool.io\/programas\/curso-inbound-recruitment-1\/\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/www.qschool.io\/programas\/curso-inbound-recruitment-1\/\" target=\"_blank\">Inbound Recruiting <\/a><\/strong>comprender\u00e1s la importancia y los beneficios de aplicar la mencionada estrategia. En definitiva, el employer branding es una t\u00e9cnica con la que las empresas lograr\u00e1n un mejor clima laboral, que capte la atenci\u00f3n y atracci\u00f3n del mejor talento disponible en el mercado.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Como bien sabemos, los recursos humanos tienen el prop\u00f3sito de construir y mantener la reputaci\u00f3n interna y externa de una empresa, sobre todo respecto a la gesti\u00f3n de los empleados. De esta afirmaci\u00f3n nace el employer branding. \u00bfEmployer Branding? 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