{"id":27195,"date":"2014-07-30T09:00:15","date_gmt":"2014-07-30T09:00:15","guid":{"rendered":"http:\/\/comunidad.iebschool.com\/iebs\/?p=745"},"modified":"2023-02-21T08:26:49","modified_gmt":"2023-02-21T08:26:49","slug":"reclutador-2-0-el-cazatalentos-de-la-era-virtual-reclutamiento-seleccion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.qschool.io\/blog\/reclutador-2-0-el-cazatalentos-de-la-era-virtual-reclutamiento-seleccion\/","title":{"rendered":"Reclutador 2.0: el cazatalentos de la era virtual"},"content":{"rendered":"\n

Internet ha modificado en la \u00faltima d\u00e9cada los nexos de uni\u00f3n entre la oferta y <\/strong>demanda laboral <\/strong>configur\u00e1ndose como una herramienta que dinamiza los procesos de identificaci\u00f3n, captaci\u00f3n y absorci\u00f3n de talento<\/strong> por parte de las empresas, ya que en la actualidad la supervivencia y la mejora de la competitividad de las mismas se rige por gestionar de un modo \u00f3ptimo el potencial del capital humano contenido en sus plantillas.<\/p>\n\n\n\n

Pero debes saber que aunque el Internet Recruiting<\/strong> agiliza los procesos de contrataci\u00f3n, no ha de tomarse como una automatizaci\u00f3n del sistema de b\u00fasqueda del talento, sino como un instrumento intermediador<\/strong> que ha de ayudar a los responsables de RRHH a dar con los candidatos ideales para cubrir las verdaderas necesidades de tu empresa en cada momento.<\/p>\n\n\n\n

\u00a1Hay vida m\u00e1s all\u00e1 de los portales de empleo! La estrategia del divide y vencer\u00e1s<\/h2>\n\n\n\n

Sin duda los portales de empleo<\/strong> se han posicionado como una de las principales herramientas del Recruiting Manager<\/strong> en los \u00faltimos a\u00f1os, y aunque \u00e9sta es una herramienta muy \u00fatil, si quieres especializarte como reclutador o eres un profesional que busca nuevos talentos<\/strong> para incorporar a tu empresa, deber\u00edas optimizar tu estrategia reclutadora y empezar a contemplar la combinaci\u00f3n de diferentes herramientas<\/strong> y lugares de b\u00fasqueda que te permitir\u00e1n llegar de una forma m\u00e1s \u00e1gil y segura hasta el candidato con mayor afinidad.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfPero por qu\u00e9 no debes basarte s\u00f3lo en los portales de b\u00fasqueda de empleo?<\/h2>\n\n\n\n

Aunque el reclutamiento 2.0 abarata los costes de selecci\u00f3n<\/strong> y te permite llegar a una cantidad masificada de individuos<\/strong> predispuestos a ocupar esa vacante, tambi\u00e9n debes contemplar la otra cara de la moneda y ser consciente de algunos inconvenientes del reclutamiento en el entorno virtual:<\/p>\n\n\n\n