{"id":44536,"date":"2018-03-08T10:18:54","date_gmt":"2018-03-08T10:18:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.openiebs.com\/blog\/?p=44536"},"modified":"2023-02-15T15:07:51","modified_gmt":"2023-02-15T15:07:51","slug":"tendencias-gestion-talento-rrhh-2-0","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.qschool.io\/blog\/tendencias-gestion-talento-rrhh-2-0\/","title":{"rendered":"Tendencias para la gesti\u00f3n de talento"},"content":{"rendered":"\n

Las nuevas tecnolog\u00edas y la innovaci\u00f3n han irrumpido en casi todos los sectores de mercado y los distintos departamentos de las organizaciones, revolucionando su funcionamiento y gesti\u00f3n, incluido el departamento de Recursos Humanos. Se prev\u00e9 que este 2018, los procesos de captaci\u00f3n y selecci\u00f3n de capital humano va aumentar el uso de las nuevas tecnolog\u00edas, facilitando la gesti\u00f3n y captaci\u00f3n del mejor talento para una organizaci\u00f3n. <\/span><\/p>\n\n\n\n

Algunas de las tendencias m\u00e1s destacadas sin duda ser\u00e1n la personalizaci\u00f3n, la diversidad en los equipos de trabajo y un aumento de los programas de bienestar de los empleados, que ser\u00e1n m\u00e1s completos y abarcaran aspectos como por ejemplo, la salud f\u00edsica del empleado. <\/span><\/p>\n\n\n\n

Tendencias para la gesti\u00f3n de talento<\/span><\/h2>\n\n\n\n

1# Claves para mejorar el rendimiento: empoderar, habilitar y fidelizar<\/span><\/h3>\n\n\n\n

Este a\u00f1o las empresas continuar\u00e1n centrando su gesti\u00f3n en el rendimiento, es decir, crear\u00e1n nuevos modelos para aumentar la productividad y que est\u00e9n m\u00e1s comprometidos con su trabajo. El objetivo principal de reinventar el concepto y la evaluaci\u00f3n del rendimiento es para satisfacer las necesidades individuales de cada puesto de trabajo, as\u00ed como, detectar los objetivos profesionales del empleado y ayudarle a conseguirlos. <\/span><\/p>\n\n\n\n

Gracias a las nuevas tecnolog\u00edas para RR.HH, los profesionales encargados de la gesti\u00f3n de personal pueden obtener datos relevantes sobre el empleado que les ayudar\u00e1n a prepararlo para que consiga su propio \u00e9xito, gracias a la gesti\u00f3n personalizada, ya que pueden tener en cuenta sus fortalezas y debilidades y ayudarlo a crecer en un puesto de trabajo seg\u00fan sus capacidades y habilidades. As\u00ed como, encontrar el mejor puesto de trabajo para \u00e9l. <\/span><\/p>\n\n\n\n

2# Gerentes o superiores se convierten en \u201ccoaches\u201d profesionales<\/span><\/h3>\n\n\n\n

Uno de los objetivos principales de las organizaciones y los departamentos de Recursos Humanos ser\u00e1 la retenci\u00f3n del talento, es decir, que los empleados quieran quedarse por un largo tiempo en su puesto de trabajo. Para ello, es esencial tener empleados motivados y felices. Es aqu\u00ed, donde entrar\u00e1 la figura del \u201ccoach\u201d por parte del equipo de recursos humanos de cada empresa. Sus funciones ser\u00e1n ayudar a los miembros de un equipo a desarrollar sus habilidades, no solo en lo relativo a las necesidades del negocio, sino tambi\u00e9n en los referente a objetivos profesionales adicionales. <\/span><\/p>\n\n\n\n

La introducci\u00f3n de nuevas tecnolog\u00edas como por ejemplo herramientas de comunicaci\u00f3n interna ayudar\u00e1n y facilitar\u00e1n la interacci\u00f3n entre los distintos departamentos de la organizaci\u00f3n, que garantizar\u00e1n el buen funcionamiento del negocio. <\/span><\/p>\n\n\n\n

3# Programas de captaci\u00f3n y selecci\u00f3n de personal m\u00e1s personalizados<\/span><\/h3>\n\n\n\n

Normalmente las empresas que tienen m\u00e1s \u00e9xito son aquellas que apuestan por el aprendizaje y el desarrollo continuo. Como tendencia para este a\u00f1o, estas empresas apostar\u00e1n por programas y herramientas que permitan un aprendizaje mucho m\u00e1s personalizado. Apostar por formaci\u00f3n profesional para empresas ayuda a tener empleados siempre actualizados y formados en su puesto de trabajo, que adem\u00e1s, les permite, no solo crecer profesionalmente, sino tambi\u00e9n personalmente. Por esto, es fundamental que en los programas de captaci\u00f3n de nuevos talentos se fomente el aprendizaje dentro de la empresa, para dotar a los empleados de nuevas habilidades y capacidades que les ayudar\u00e1n a alcanzar sus metas profesionales.<\/span><\/p>\n\n\n\n

4# Diversidad en los equipos<\/span><\/h3>\n\n\n\n

Este a\u00f1o, la consolidaci\u00f3n de equipos diversos se har\u00e1 realidad. Que un l\u00edder conf\u00ede y apueste por su equipo al 100% facilitar\u00e1 y agilizar\u00e1 los procedimientos de una organizaci\u00f3n, ya que permitir\u00e1 delegar trabajo, optimizando el tiempo, no solo del l\u00edder, sino de todo el equipo. Disponer de un equipo de empleados con distintas habilidades y capacidades permitir\u00e1 que el trabajo se desarrolle de forma correcta y efectiva.<\/span><\/p>\n\n\n\n

5# Mayor utilizaci\u00f3n de los datos<\/span><\/h3>\n\n\n\n

Gracias a la adopci\u00f3n de nuevas tecnolog\u00edas en la gesti\u00f3n del capital humano, nos proporcionan una visi\u00f3n m\u00e1s profunda de los datos que nos ayuda a revelar las tendencias y patrones referentes a contrataciones y promociones, as\u00ed como, los \u00e9xitos y d\u00e9ficits, pero adem\u00e1s tambi\u00e9n, realizar un seguimiento efectivo de los objetivos. Adem\u00e1s, estas nuevas herramientas van ayudar a las organizaciones a centrarse en las tendencias de diversidad e inclusi\u00f3n para garantizar un crecimiento favorable de la empresa.<\/span><\/p>\n\n\n\n

6# Preocupaci\u00f3n sobre el bienestar de los empleados<\/span><\/h3>\n\n\n\n

Como tendencia para este 2018 los programas de bienestar de los empleados van a ser m\u00e1s completos que nunca, no solo ir\u00e1n en relaci\u00f3n a la salud f\u00edsica, sino que tambi\u00e9n se trabajar\u00e1n aspectos como la relaci\u00f3n mente-cuerpo, el compromiso o la conexi\u00f3n. En este caso los datos y las nuevas tecnolog\u00edas van a jugar un papel fundamental, para revelar y sugerir h\u00e1bitos saludables a los empleados. <\/span><\/p>\n\n\n\n

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