{"id":44799,"date":"2018-07-27T10:39:03","date_gmt":"2018-07-27T10:39:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.openiebs.com\/blog\/?p=44799"},"modified":"2023-02-14T15:44:34","modified_gmt":"2023-02-14T15:44:34","slug":"captar-talento-con-linkedin-reclutamiento-seleccion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.qschool.io\/blog\/captar-talento-con-linkedin-reclutamiento-seleccion\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo captar talento a trav\u00e9s de LinkedIn"},"content":{"rendered":"\n<p><b>LinkedIn es la red social para profesionales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> por excelencia. Nos ofrece la oportunidad de contactar con expertos de un sector determinado, buscar empleo, disponer de un curr\u00edculum totalmente online para que los cazatalentos (departamentos de RRHH) lo encuentren, entre muchas opciones m\u00e1s. <\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con la aparici\u00f3n de esta herramienta y la integraci\u00f3n de nuevos m\u00e9todos para la b\u00fasqueda, selecci\u00f3n y retenci\u00f3n de talento, <\/span><b>LinkedIn se ha vuelto fundamental para los profesionales de los Recursos Humanos a la hora de encontrar empleados<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para un determinado puesto de trabajo. <\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Y es que en tan solo Espa\u00f1a, ya hay 6 millones de usuarios activos en esta plataforma, y unos 300 millones en todo el mundo.<\/span><\/p>\n\n\n<p><iframe loading=\"lazy\" title=\"\u00bfQu\u00e9 es LinkedIn?\" width=\"580\" height=\"326\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/R5n7Or0ab_0?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n\n\n\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">C\u00f3mo captar talento con LinkedIn<\/span><\/h2>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sin duda LinkedIn es un espacio ideal para que profesionales de todo el mundo potencien su marca personal y se den a conocer frente reclutadores. Esta plataforma permite colgar v\u00eddeos, im\u00e1genes, art\u00edculos, hacer publicaciones\u2026 En su timeline como el de Facebook. <\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pero ojo, no debemos olvidarnos de que<\/span><b> se trata de un espacio profesional<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, por tanto, solo contaremos nuestros logros y retos que est\u00e9n enfocados en nuestra marca profesional y no personal. Las fotos de los domingos de excursiones y quedadas con los amigos en nuestro tiempo libre quedan prohibidas si queremos dar una buena imagen. <\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por tanto, es una plataforma ideal para<\/span><b> encontrar a aquellos perfiles que m\u00e1s se adecuen a un puesto de trabajo determinado<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. A continuaci\u00f3n, veremos las ventajas que ofrece LinkedIn para la captaci\u00f3n y selecci\u00f3n de talento. <\/span><\/p>\n\n\n\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Ventajas de LinkedIn para la captaci\u00f3n de talento <\/span><\/h3>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es una plataforma ideal para <\/span><b>reducir costes<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> a diferencia de otros medios tradicionales como por ejemplo, el de poner anuncios en determinadas p\u00e1ginas. Adem\u00e1s, tambi\u00e9n permite <\/span><b>llegar a los candidatos de manera m\u00e1s f\u00e1cil y r\u00e1pida, y sin necesidad de intermediarios<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, permite contactar con ellos directamente, para <\/span><b>agilizar la interacci\u00f3n y los procedimientos de selecci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tambi\u00e9n ayuda a <\/span><b>contactar con expertos o profesionales que no est\u00e1n en b\u00fasqueda activa de trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, pero que son interesantes para una empresa que no es la suya. De esta manera, se les abre un nuevo abanico de posibilidades para crecer profesionalmente, y las empresas tienen la oportunidad de obtener profesionales v\u00e1lidos para un determinado puesto. <\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A todo esto, debemos inclu\u00efrle que es una <\/span><b>herramienta excelente para realizar <\/b><b><i>networking<\/i><\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, no solo para encontrar nuevos candidatos, sino para realizar colaboraciones y conocer gente del mismo sector. <\/span><\/p>\n\n\n\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Recomendaciones a tener en cuenta para captar el mejor talento<\/span><\/h3>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A pesar de que LinkedIn es una herramienta la cual su funcionamiento no tiene ning\u00fan misterio, s\u00ed que deberemos tener en cuenta algunas recomendaciones para utilizar LinkedIn de la manera m\u00e1s adecuada para captar el mejor talento para nuestra empresa. &nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uno de los principales requisitos, es <\/span><b>cuidar la imagen de la empresa para transmitir los valores de esta<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, as\u00ed como, su misi\u00f3n y visi\u00f3n, para que los posibles candidatos se sientan identificados con ella. <\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los <\/span><b>contenidos tambi\u00e9n juegan un papel fundamental<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, puesto que estos son una buena manera de vender la empresa, no solo la actividad que realiza, sino la responsabilidad social corporativa. De esta manera, los usuarios ya pueden hacerse una idea de si encajar\u00edan o no dentro de la organizaci\u00f3n. <\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es importante, que cuando nos encontremos en proceso de selecci\u00f3n de nuevos empleados, el <\/span><b>sitio web est\u00e9 actualizado<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Puesto que los candidatos, para saber a qu\u00e9 oferta se est\u00e1n apuntando o les est\u00e1n ofreciendo echan un vistazo a la p\u00e1gina web de esta. <\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">LinkedIn no es nada m\u00e1s que una red social, por esto, es importante que <\/span><b>estemos activos y siempre actualizados, para garantizar visibilidad<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Adem\u00e1s, es una <\/span><b>plataforma ideal para interactuar con los empleados<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. De esta manera, nos ver\u00e1n como una organizaci\u00f3n transparente y que vela por el bienestar de sus trabajadores. <\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como vemos, LinkedIn es una herramienta con un gran potencial para captar nuevo talento y seleccionar a los candidatos que mejor encajen con el puesto de trabajo que ofrecemos.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p>Aprende c\u00f3mo utilizar las tecnolog\u00edas y herramientas m\u00e1s avanzadas para la captaci\u00f3n y selecci\u00f3n de talento con nuestro <strong><a href=\"https:\/\/www.qschool.io\/programas\/master-gestion-del-talento-inbound-recruitment\/\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/www.qschool.io\/programas\/master-gestion-del-talento-inbound-recruitment\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Master en Gesti\u00f3n del Talento &amp; Inbound Recruitment<\/a>. <\/strong>\u00a1Ya puedes apuntarte!\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>LinkedIn es la red social para profesionales por excelencia. Nos ofrece la oportunidad de contactar con expertos de un sector determinado, buscar empleo, disponer de un curr\u00edculum totalmente online para que los cazatalentos (departamentos de RRHH) lo encuentren, entre muchas opciones m\u00e1s. Con la aparici\u00f3n de esta herramienta y la integraci\u00f3n de nuevos m\u00e9todos para [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1202,"featured_media":44801,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[658,23],"tags":[345,6283,491],"yst_prominent_words":[],"views":1348,"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.qschool.io\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/44799"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.qschool.io\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.qschool.io\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.qschool.io\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1202"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.qschool.io\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=44799"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.qschool.io\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/44799\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":44935,"href":"https:\/\/www.qschool.io\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/44799\/revisions\/44935"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.qschool.io\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/44801"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.qschool.io\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=44799"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.qschool.io\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=44799"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.qschool.io\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=44799"},{"taxonomy":"yst_prominent_words","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.qschool.io\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/yst_prominent_words?post=44799"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}